Transformando la Cultura Empresarial: El Rol de las Mujeres en Puestos de Liderazgo

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La participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo no solo es un objetivo clave en términos de equidad, sino que también tiene un impacto significativo en el crecimiento económico y el bienestar general de la sociedad. En el Panel “Women empowerment” del Human Resources Summit: Estrategias Efectivas de Inversión en Capital Humano, destacadas líderes empresariales resaltaron la importancia de la educación y la inclusión como pilares fundamentales para lograr un cambio cultural y promover la participación femenina en el ámbito laboral.Gretta González, General Manager de UBER para Empresas, enfatizó que la presencia de mujeres en roles directivos no solo contribuye al desarrollo individual, sino que también impacta positivamente en el Producto Interno Bruto (PIB) y en la calidad de vida de los hogares. Además, subrayó que el cambio cultural impulsado por el feminismo hace imperativo fomentar la presencia femenina en posiciones de liderazgo.El Panel, que forma parte de las actividades de la Human Resources Summit, contó con la destacada participación de mujeres líderes en diversos sectores. Ingrid Medina, moderadora del panel y Consultora de Talento, resaltó la importancia de abordar esta temática desde los más altos niveles de las empresas y de la sociedad en su conjunto, como un elemento esencial para el desarrollo empresarial y nacional.Maite Ramos, CEO de ALSTOM, destacó que la educación en el hogar es el primer paso para fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral. Enfatizó la necesidad de que las empresas promuevan la inclusión más allá del género, reconociendo la diversidad de pensamientos y estilos de vida entre sus colaboradores.Courtney McColgan, CEO y Fundadora de Runa, compartió la importancia de implementar políticas de igualdad salarial y de promover la transparencia en los procesos de contratación. Además, resaltó la necesidad de educar a toda la organización para reducir los sesgos inconscientes y fomentar la diversidad en todos los niveles.Karen Scarpetta, CEO de WeWork Hispanoamérica, hizo hincapié en la necesidad de crear conciencia sobre la diversidad e inclusión en todas las etapas del proceso de selección de personal. Abogó por la adopción de modelos de trabajo híbridos que promuevan la flexibilidad y el bienestar de los colaboradores. Resaltó la importancia de que estas políticas se implementen desde dentro de las organizaciones, adaptándolas a las necesidades específicas de cada empresa.En el contexto global, la inserción de mujeres en puestos directivos ha sido un tema de creciente importancia y debate. Según un informe de McKinsey & Company, las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo suelen tener un desempeño financiero superior en comparación con aquellas que tienen una menor representación. Esto resalta la importancia de promover la diversidad de género en todos los niveles organizativos como un impulsor clave del éxito empresarial y económico.